Informationen zur Arbeitssicherheit

Ja, einige Berufsgenossenschaften und staatliche Stellen bieten finanzielle Unterstützung für Arbeitsschutzprojekte, Schulungen oder ergonomische Verbesserungen an. Eine Beratung lohnt sich.

Mindestens einmal jährlich, sowie bei Neueinstellungen, Arbeitsplatzwechseln oder nach Unfällen. Die Inhalte und Teilnahmen müssen dokumentiert werden.

Ja – sogenannte „Beinahe-Ereignisse“ (Near Misses) bieten eine wertvolle Gelegenheit zur Prävention. Sie zeigen Schwachstellen im Sicherheitsmanagement auf, bevor ein tatsächlicher Unfall geschieht.

Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber. Er muss sicherstellen, dass alle technischen, organisatorischen und personellen Maßnahmen zur Unfallverhütung getroffen werden – unterstützt von der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Betriebsarzt.

Ein Arbeitsunfall ist meldepflichtig, wenn ein Mitarbeiter infolge eines Unfalls mehr als drei Kalendertage arbeitsunfähig ist oder tödlich verunglückt. Die Meldung muss innerhalb von drei Tagen an die zuständige Berufsgenossenschaft erfolgen.

• Müssen Mitarbeiter regelmäßig geschult werden?
  • Ja, regelmäßige Schulungen sind Pflicht, insbesondere bei Änderungen der Arbeitsbedingungen oder nach Unfällen.
• Wie kann die Schulung dokumentiert werden?
  • Die Dokumentation erfolgt durch Schulungsnachweise und Teilnahmebescheinigungen. Diese müssen mindestens drei Jahre aufbewahrt werden.
• Welche digitalen Lernformate sind empfehlenswert?
  • E-Learning-Module, Webinare und Online-Schulungen bieten Flexibilität und sind leicht dokumentierbar.

Nein. Zwar wird die Fachkraft für Arbeitssicherheit auch mit dem Sicherheitsbeauftragten verwechselt. Der Sicherheitsbeauftragte wird aber als SiB oder SiBe abgekürzt. Und FaSi und SiBe sind nicht das Gleiche. Denn einerseits ist der SiBe immer wie ein normaler Beschäftigter in den Betriebs integriert. Und andererseits nimmt er seine Aufgabe als Sicherheitsbeauftragter nur ehrenamtlich wahr. Und das neben seiner normalen Tätigkeit im Betrieb. Er unterstützt die Verantwortlichen für den Arbeitsschutz. Und er soll auf sicheres Verhalten seiner Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz einwirken. Zudem hat er sich insbesondere vom Vorhandensein und der ordnungsgemäßen Benutzung von Schutzeinrichtungen zu überzeugen. Es kommt ihm auch eine Vorbildfunktion im Betrieb zu. Die gesetzliche Grundlage für seine Bestellung sind der § 22 SGB VII und die DGUV Vorschrift 1. Übrigens müssen Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten einen SiBe benennen. Der SiBe ist nicht weisungsbefugt. Und er trägt in seiner Funktion auch keine Verantwortung.

Arbeitssicherheit ist der Schutz des Beschäftigten bei der Arbeit. Sie wird einerseits durch den Arbeitsschutz erreicht. Und andererseits durch die Unfallverhütung. Die gesetzliche Grundlage bilden das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG). Denn das ArbSchG regelt die Sicherheit und den Gesundheitsschutz des Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes. Und nach dem ASiG hat der Arbeitgeber Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu bestellen. Diese unterstützen ihn beim Arbeitsschutz und bei der Verhütung von Unfällen. Maßnahmen des Arbeitsschutzes dienen also der Verhütung von Unfällen. Und der Verhütung arbeitsbedingter Gefahren der Gesundheit. Und auch der gerechten Gestaltung der Arbeit.

Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (FaSi oder SiFa) ist zu bestellen, wenn es erforderlich ist. Denn so steht es in § 5 Absatz 1 ASiG. Und was erforderlich ist, steht in der DGUV Vorschrift 2. Demnach ist bereits ab dem ersten Beschäftigten eine FaSi zu bestellen. Dies ist das Modell der Regelbetreuung.

Eine Ausnahme ist möglich. Und zwar wenn der Betrieb max. 50 Beschäftigte hat. Je nach BG kann die Anzahl variieren. Dies ist das Modell der bedarforientierten Betreuung. Der Unternehmer nimmt dann persönlich an Maßnahmen der Information, Motivation und teilweise auch wiederholt an Fortbildungen teil. Eine FaSi wird dann nicht mehr bestellt. Nicht mehr für die regelmäßige Betreuung. Der Unternehmer hat dann jedoch einen hohen zeitlichen Aufwand. Im Bedarfsfall wird jedoch auch hier eine FaSi eingeschaltet.

Eine weitere Ausnahme ist möglich. Und zwar wenn der Betrieb max. 10 Beschäftigte hat. Auch hier nimmt der Unternehmer persönlich an Maßnahmen der Information und Motivation teil. Eine FaSi ist auch in diesem Fall nicht mehr zu bestellen. Denn im Bedarfsfall wird hier ein Kompetenzzentrum der BG eingeschaltet.

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit, auch FaSi oder SiFa genannt, unterstützt beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverhütung. Dabei berät, überprüft und beobachtet sie. Zudem schlägt sie Maßnahmen vor und wirkt an deren Umsetzung auch mit. Die einzelnen Aufgaben sind im Gesetz beschrieben. Und zwar in § 6 ASiG, dem Arbeitssicherheitsgesetz.

Konkret geht es um diese Aufgaben der Unterstützung des Arbeitgebers:

• Die FaSi unterstützt bei der Planung, der Ausführung und der Unterhaltung von Betriebsanlagen und der sozialen und sanitären Einrichtungen.
• Sowie bei der Beschaffung von technischen Arbeitsmitteln. Und der Einführung von Arbeitsverfahren und von Arbeitsstoffen.
• Sie unterstützt auch bei der Auswahl und der Erprobung von Mitteln zum Schutz des Körpers.
• Ferner hilft sie bei der Gestaltung der Arbeitsplätze. Und des Arbeitsablaufs. Sie unterstützt bei der Arbeitsumgebung. Und auch in sonstigen Fragen der Ergonomie.
• Und sie unterstützt bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen.
• Schließlich hilft sie, die Betriebsanlagen und die technischen Arbeitsmittel sicherheitstechnisch zu überprüfen. Und zwar bevor die Anlagen in Betrieb gehen.

Die FaSi hat auch eine beobachtende Aufgabe. Sie beobachtet den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung im Betrieb:

• Hierzu besucht sie den Betrieb regelmäßig. Sie schlägt dann vor, wie gefundene Mängel beseitigt werden können. Und sie wirkt auch auf die Beseitigung der Mängel hin.
• Sie achtet darauf, dass die Mittel zum Schutz des Körpers auch verwendet werden.
• Sie untersucht die Arbeitsunfälle. Und schlägt Maßnahmen zu der Verhütung der Unfälle vor.

Sie wirkt schließlich auch darauf hin, dass alle Beschäftigten auf den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung achten. Und sie klärt die Beschäftigten über die Gefahren bei der Arbeit auf. Auch wirkt sie bei der Schulung der Sicherheitsbeauftragten mit.

• Wie wird psychische Belastung bewertet?
  • Psychische Belastungen werden durch Mitarbeiterbefragungen, Beobachtungen und die Analyse von Arbeitsabläufen bewertet. Dabei sind Stressfaktoren, Überlastung und Mobbing zentrale Aspekte.
• Wie gehe ich mit Gefahrstoffen um?
  • Der Umgang mit Gefahrstoffen wird durch die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) geregelt. Maßnahmen umfassen die Kennzeichnung, Lagerung und Schulung der Mitarbeiter.
• Welche Gefährdungen bestehen im Homeoffice?
  • Typische Risiken im Homeoffice sind ergonomische Mängel und psychische Belastungen. Eine Gefährdungsbeurteilung sollte auch die technische Ausstattung berücksichtigen.
• Welche Maßnahmen gelten für Baustellen?
  • Auf Baustellen gelten besondere Vorschriften, wie die Baustellenverordnung (BaustellV). Gefährdungen durch Absturz, Lärm und schwere Maschinen stehen hier im Fokus.

• Welche Methoden werden bei der Gefährdungsbeurteilung verwendet?
  • Häufig eingesetzte Methoden sind Arbeitsplatzbegehungen, Mitarbeiterbefragungen, Checklisten und die Analyse von Unfallberichten.
• Wie werden Risiken bewertet?
  • Risiken werden anhand der Wahrscheinlichkeit des Eintretens und der möglichen Schadensschwere bewertet. Oft wird eine Risikomatrix verwendet.
• Welche Maßnahmen folgen nach der Risikoanalyse?
  • Maßnahmen werden in technische, organisatorische und personenbezogene Maßnahmen unterteilt. Ziel ist die Minimierung oder vollständige Beseitigung des Risikos.
• Wie kann ich die Wirksamkeit der Maßnahmen überprüfen?
  • Die Überprüfung erfolgt durch regelmäßige Kontrollen, Begehungen und die Auswertung von Unfallstatistiken. Schulungen und Mitarbeiterfeedback tragen ebenfalls zur Bewertung bei.
• Wer unterstützt bei der Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung?
  • Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte und Sicherheitsbeauftragte sind die wichtigsten Ansprechpartner. Externe Berater können ebenfalls hinzugezogen werden.

• Was ist eine Gefährdungsbeurteilung?
  • Eine Gefährdungsbeurteilung ist ein systematisches Verfahren zur Ermittlung und Bewertung von Gefährdungen am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen und durch geeignete Maßnahmen zu minimieren.
• Wer ist verantwortlich für die Durchführung?
  • Grundsätzlich ist der Arbeitgeber für die Erstellung und Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung verantwortlich. Er kann die Aufgabe jedoch an eine Fachkraft für Arbeitssicherheit delegieren.
• Muss jede Gefährdungsbeurteilung dokumentiert werden?
  • Ja, gemäß § 6 ArbSchG ist die Dokumentation Pflicht. Sie dient als Nachweis bei behördlichen Kontrollen und zur internen Nachverfolgung.
• Wie oft muss eine Gefährdungsbeurteilung aktualisiert werden?
  • Die Aktualisierung sollte regelmäßig erfolgen, mindestens jedoch bei Veränderungen am Arbeitsplatz, nach Unfällen oder wenn neue Gefährdungen erkannt werden.
• Was passiert, wenn keine Gefährdungsbeurteilung vorliegt?
  • Fehlt die Gefährdungsbeurteilung, drohen dem Arbeitgeber Bußgelder und Haftungsrisiken. Im Ernstfall kann die fehlende Beurteilung strafrechtliche Konsequenzen haben.

Das Fehlen einer Gefährdungsbeurteilung stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz dar. Es kann zu Bußgeldern, Regressforderungen und strafrechtlicher Verfolgung führen – insbesondere bei einem schweren Unfall.